Nomm茅e depuis ao没t 2025, la docteure Fran莽oise Tavernier Paire compte apporter un nouveau regard et une approche renouvel茅e. Son objectif : assurer un suivi r茅gulier et attentif de tous les personnels. Elle r茅pond 脿 nos questions pour nous 茅clairer sur cette 茅volution.
En quelques mots, voulez-vous vous pr茅sentez 脿 notre communaut茅 et nous dire ce qui vous a amen茅 脿 la m茅decine du travail ?
> Dre Fran莽oise Tavernier Paire : Apr猫s de nombreuses ann茅es d鈥檈xp茅rience en m茅decine g茅n茅rale, je me suis engag茅e sur des postes de sant茅 publique, ce qui m'a naturellement orient茅e vers la sp茅cialisation en sant茅 au travail depuis 2017.
Le r么le du m茅decin du travail est de pr茅venir toute alt茅ration de l鈥櫭﹖at de sant茅 des agents du fait de leur travail en surveillant les conditions de travail et l鈥櫭﹖at de sant茅 des agents. Le m茅decin du travail est le conseiller de l鈥檃dministration, des agents et de leurs repr茅sentants.
Cette mission, qui s'inscrit dans une d茅marche de promotion de la sant茅 et embrasse l'individu dans sa globalit茅, est 脿 mon sens particuli猫rement int茅ressante et une v茅ritable source de motivation.
Quels sont, selon vous, les d茅fis sp茅cifiques de la m茅decine du travail dans un environnement universitaire comme le n么tre et quelles seront vos priorit茅s principales dans ce r么le ?
> Dre Fran莽oise Tavernier Paire :听Il est primordial d'assurer un suivi r茅gulier et attentif de l'ensemble des agents et contractuels, qu'ils soient enseignants, administratifs ou techniques. Ma priorit茅 sera donc d'instaurer une p茅riodicit茅 r茅guli猫re de visites.
Parall猫lement, une autre priorit茅 majeure consistera 脿 茅valuer pr茅cis茅ment les risques au sein des diff茅rents services, afin de d茅ployer des strat茅gies de pr茅vention adapt茅es.
Comment envisagez-vous l'articulation de vos missions de m茅decine du travail avec les politiques universitaires existantes en mati猫re de sant茅, de s茅curit茅 et notamment de la QVCT ?
> Dre Fran莽oise Tavernier Paire : C鈥檈st pr茅cis茅ment la mise en place du suivi r茅gulier tant au niveau des individus que des services qui va permettre au service de m茅decine du travail de contribuer 脿 la mise en 艙uvre des politiques universitaires en ce qui concerne la sant茅, la s茅curit茅 et la QVCT.
Pour les consultations, quelles sont les modalit茅s pour prendre rendez-vous, qui peut venir et dans quelles circonstances ?
> Dre Fran莽oise Tavernier Paire : Pour ce qui est des consultations, il existe un certain nombre visites r茅glementaires en m茅decine du travail :
- Les visites d鈥檌nformation et de pr茅vention initiales pour les agents ou contractuels nouvellement embauch茅s.
- Les visites pour surveillance m茅dicale particuli猫re 聽(exposition 脿 certains risques sp茅cifiques, agents r茅int茅gr茅s apr猫s un cong茅 de longue maladie (CLM) ou un cong茅 de longue dur茅e (CLD), situation de handicap, femmes enceintes ou allaitantes).
- Les visites p茅riodiques (avec une p茅riodicit茅 de 2, 3 ou 5 ans selon les situations).
Ces visites sont r茅alis茅es sur convocation du service de sant茅 au travail et ont un caract猫re obligatoire pour l鈥檃gent.
Au-del脿 de ces visites programm茅es, d'autres situations peuvent n茅cessiter notre intervention聽:
- Les visites de reprise apr猫s un arr锚t maladie ou un accident de travail / une maladie professionnelle.
- Les visites 鈥溍� la demande鈥�, soit de l鈥檃gent, soit de l鈥檈mployeur : dans ce cas, un questionnaire sera adress茅 脿 l鈥檃gent ou 脿 l鈥檈mployeur afin de pr茅ciser le contexte et de permettre une priorisation des rendez-vous.
Il est important de souligner qu'une consultation avec un m茅decin du travail ne remplace pas le suivi de la m茅decine de soins. C'est pourquoi nous demandons syst茅matiquement un courrier d'adressage du m茅decin traitant ou du sp茅cialiste.
Pour les visites initi茅es par l'employeur, l鈥檃gent sera syst茅matiquement inform茅 en amont du motif de cette consultation.
Enfin, la visite de pr茅-reprise est une visite particuli猫rement pertinente en cas d鈥檃rr锚t de travail prolong茅. Elle est g茅n茅ralement r茅alis茅e 脿 la demande de l鈥檃gent, pendant son arr锚t. Son objectif est d鈥檈nvisager le devenir professionnel en fonction de l鈥櫭﹖at de sant茅 de la personne et de son poste de travail, et ce, avant l鈥櫭﹑uisement des droits. Cette visite est confidentielle, l鈥檈mployeur n鈥檈st inform茅 que si l鈥檃gent le souhaite. Elle permet d鈥檌nformer les agents sur leurs droits et d鈥檃nticiper la reprise du travail dans de bonnes conditions.
