芦听Un droit pour chacun听禄
顿脡搁翱鲍尝贰惭贰狈罢
Conform茅ment aux dispositions de l鈥�, le bilan de comp茅tences se d茅roule en 3 phases听:
- Phase pr茅liminaire
- Cibler et d茅finir votre demande et vos besoins.
- Information sur les conditions de d茅roulement du bilan de comp茅tences, ainsi que sur les m茅thodes et techniques mises en 艙uvre.
- D茅finir des objectifs.
- Confirmer votre engagement et contractualiser votre demande.
听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听听
- Phase d鈥檌nvestigation
- Analyser votre parcours personnel et professionnel.
- 脡valuer vos int茅r锚ts, motivations et valeurs relatives au travail.
- D茅velopper la connaissance m茅tier et les fili猫res de formation
- D茅terminer des possibilit茅s d鈥櫭﹙olutions professionnelles
- Analyse de faisabilit茅 du/des projet(s) professionnel(s) et mise en place du plan d鈥檃ction.
听
- Phase de conclusion
- Vous restituer les r茅sultats d茅taill茅s de la phase d鈥檌nvestigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la mise en 艙uvre de votre projet
- Vous remettre le document de synth猫se
听
MODALIT脡S ET TYPES DE FINANCEMENT
- Compte personnel de formation (CPF)
- Plan de d茅veloppement des comp茅tences (PDC) de l鈥檈ntreprise听
- Les OP茅rateurs de COmp茅tences (OPCO)
- 尝鈥�Aide Individuelle 脿 la Formation (AIF 鈥� France Travail | P么le Emploi)
- Financement personnel (auto-financement)
